Профосмотры (Аттестация рабочих мест по условиям труда)
Согласно ст. 226 Трудового Кодекса РФ работодатели должны выделять на охрану труда не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции. Среди прочих мероприятий, перечисленных в "Рекомендациях по планированию мероприятий по охране труда, утвержденных постановлением Минтруда России от 27.02.95 № 11", работодатель в соответствии с требованием ст.212 ТК РФ обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Уровни опасных и вредных производственныхфакторов определяются на основе инструментальных измерений.
Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с "Постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12".
Подготовка к аттестации рабочих мест по условиям труда заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке, с целью определения фактических значений их параметров.
Оценка опасных и вредных производственных факторов на аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации не менее 20%таких мест.
Определение аналогичных рабочих мест приводится в "Руководстве по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда Р 2.2.2006 – 05" :
Аналогичные рабочие места - это рабочие места, которые характеризуются совокупностью признаков:
выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении единого технологического процесса;
использование однотипного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья.
работа в одном помещении или наоткрытом воздухе, где используются единые системы вентиляции, кондиционирования воздуха,освещения;
одинаковое расположение объектов на рабочем месте.
Нормативной основой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются:
Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденное Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 29.07.2005 г. Руководство Р 2.2.2006-05.
Стандарты системы безопасности труда (ССБТ); Санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы;
Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлениями Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС в 1979-1982 г.г., с последующими изменениями и дополнениями.
Перечень основных стандартов ССБТ, санитарных правил, норм и гигиенических нормативов, используемых при аттестации рабочих мест по условиям труда, приведен в приложении № 2 к настоящему Положению;
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями;
Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 7 января 1977 г. № 4/П-1;
Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 декабря 1987 г. № 731/П-13 «О порядке бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда»;
Списки № 1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденные постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, введенные в действие на территории Российской Федерации с 1 января 1992 г. постановлением Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 г. № 517.
Результаты аттестации используются в целях:
планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;
сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;
обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;
решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установления диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;
рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;
включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников;
ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;
составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме N 1-Т (условия труда);
применения административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.
Организации, проведшие аттестацию своих рабочих мест по условиям труда, имеют право на получение скидки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Размер такой скидки рассчитывается территориальным органом Фонда социального страхования РФ, но не может превышать 40%.
Для получения скидки к страховому тарифу нужно представить в территориальный орган ФСС РФ:
Заявление
Данные о результатах аттестации рабочих мест Вашей организации по условиям труда по состоянию на 1 января текущего года (подаются сводная ведомость и протокол аттестационной комиссии)
Данные о результатах медицинских осмотров работников Вашей организации за прошлый год;
Порядок получения скидки к страховому тарифу определен в постановлениях Правительства России и ФСС РФ:
Постановление Правительства РФ от 06.09.2001 г. №652
Постановление ФСС РФ от 22.03.2002 г. №32
Постановление ФСС РФ от 05.02.2002 г. №11
Аттестация рабочих мест по условиям труда — это важнейшая составляющая системы управления охраной труда в организации.
Аттестация рабочих мест по условиям труда – мероприятие обязательное. Она должна проводится не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений.
Отвечает за ее проведение руководитель организации (п.5.8 Положения). Федеральным законом от 30.03.99 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" предусмотрена административная ответственность руководителей, а также самого юридического лица за невыполнение требований к условиям труда (п.4 ст.55 закона). Штраф - от 20 до 30 минимальных зарплат для руководителя и от 200 до 300 минимальных зарплат для фирмы организации.
Также статьей 5.27 КоАП РФ за непроведение аттестации предусматривается ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда. По этой статье государственный инспектор труда может наложить на руководителя административный штраф в размере от 5 до 50 минимальных зарплатза нарушение сроков аттестации. Весьма вероятна и дисквалификация его на срок от одного до трех лет, если ранее руководитель уже подвергался административному наказанию за аналогичное нарушение.
Помните, что, если руководитель не выполнит в установленный срок предписание государственного инспектора труда о проведении аттестации, его могут наказать по части 1 статьи 19.5 КоАП РФ, то есть назначить штраф от 5 до 10 минимальных зарплат.
Ведение бизнеса, связанного с производством и перевозкой продуктов питания или воды и сервисными услугами невозможно без того, чтобы санитарная книжка была у каждого сотрудника...
Оформление медицинской книжки – подробно описанная в нескольких законодательных актах процедура, однако многие испытывают трудности во время получения этого заветного документа, который часто необходим при устройстве на новое место работы или просто периодически требует продления...
Медицинская книжка – важный документ, свидетельствующий о здоровье человека. Без ее наличия получить работу в организациях, где немаловажно здоровье сотрудников, просто невозможно...
Согласно федеральному законодательству личная медицинскаякнижка (санитарная книжка) является официальным документом строгой отчетности, и его фальсификация влечет за собой уголовную и административную ответственность по статье № 327 УК РФ.
Согласно современному российскому законодательству, существует перечень профессий, которые подразумевают прохождение медицинской комиссии непосредственно перед самим трудоустройством, а также по истечении определенного промежутка времени (три месяца, пол года или год, что зависит от специфики трудовых обязанностей и предъявляемых к ним требованиям).
...То же самое можно сказать и о таком важном мероприятии как вакцинация, сведения о которой так же отображаются в мед книжке, наряду с информацией о флюорографии, или медицинских обследованиях этих пациентов. Учитывая, что мед книжка является официальным документом, дающим право работать в отраслях связанных с обслуживанием населения, для её приобретения законным путём требуется потратить немало времени и сил, пройти целый ряд медицинских обследований...
Личная медицинская книжка нужна для всех работников организаций, которые занимаются производством, складированием, доставкой и продажей продуктов питания и воды для питья, это касается и тех, кто занимается коммунальным и бытовым обслуживанием населения....
Личная медицинская книжка (сокращённо ЛМК) – это документ, своеобразный медицинский паспорт, удостоверяющий, что лицо, на которое оформлена медкнижка, является здоровым с точки зрения инфекционных и иных заболеваний....
Медицинская книжка - это официальный документ, утвержденный Министерством здравоохранения РФ, обязательный для работников определенного рода деятельности....
Рано или поздно перед каждым из нас стаёт вопрос оформления медицинской книжки. Устроившись на работу, вы задумываетесь, необходимо ли для занимаемой вами должности оформлять медицинскую книжку? Каких врачей стоит пройти? ....
